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崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃管理：為董事會制定集團年度人才發(fā)展戰(zhàn)略出謀劃策，規(guī)劃符合集團年度業(yè)務發(fā)展的組織架構，建設人才梯隊，推動繼任計劃的實施，打造企業(yè)內部人才生態(tài)和自我造血機制。
2、集團高級管理人員的招聘
3、人事團隊管理：制訂人事團隊各崗位的崗位職責，科學分配六大模塊的業(yè)務，負責團隊人員的績效考核，設置清晰的崗位晉升通道，保證人事團隊穩(wěn)定和工作高效率。
4、薪酬績效管理：優(yōu)化和改進集團薪資核算工作和績效考核。
5、培訓工作：推動公司培訓體系的落地和優(yōu)化，實現人才的保值和增值，制定年度管理人員培訓計劃并予以落實。
6、人事信息化建設：督導人事團隊改進優(yōu)化人事信息化建設，提高人事工作的高效率和業(yè)務準確率。
7、企業(yè)文化建設：集團核心價值觀的落地與實施。
8、行政管理：帶領行政團隊做好后勤支持和驗廠工作。
任職條件：
1.35-45歲，大專及以上學歷，8年以上企業(yè)人事總監(jiān)工作經歷，生產型企業(yè)經歷優(yōu)先。
2.職稱要求：人力資源管理師（二級及以上）
3.對人事工作信息化建設具有敏銳的感知，精通績效、薪資及招聘業(yè)務。
4.戰(zhàn)略化思維，具備出色的領導力和管理能力，組織和協調能力強。
5.正直、敬業(yè)、有責任心、溝通力強。