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崗位職責

1、開展公司績效和薪酬管理體系的優(yōu)化工作，以提升整個體系的效能和適應性。
2、負責組織執(zhí)行組織及員工績效考核指標的修訂工作，確保績效考核的有效實施和結(jié)果的正確應用，以促進公司目標的實現(xiàn)。
3、完善和優(yōu)化薪酬管理制度，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整薪酬體系和方案，確保薪酬政策既能激勵業(yè)務增長，也激發(fā)員工的工作熱情。
4、分析績效和薪酬問題，制定改進措施，確保薪酬和績效體系的有效執(zhí)行，并適應組織變化。
5、隨著業(yè)務和組織流程的變化，提供有效的薪酬和績效管理工具和方法，支持業(yè)務達成其業(yè)績和管理目標。
6、通過績效管理和改進措施，賦能業(yè)務管理者，包括提供績效管理培訓、指導和支持，增強管理者的績效管理能力。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，性別不限。
2、至少8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，包括至少4年在大型制造業(yè)的薪酬和績效管理經(jīng)驗。
3、熟悉HR三支柱模型，具備從數(shù)據(jù)視角進行人力資源規(guī)劃的能力。
4、強大的數(shù)據(jù)處理和分析能力，對數(shù)字敏感，能熟練運用數(shù)據(jù)分析工具提取洞見。
5、自我驅(qū)動，具備強烈的執(zhí)行力和邏輯思維能力，能夠靈活適應不斷變化的工作要求，并具有出色的抗壓能力。