崗位職責(zé):
1、制定和完善人力資源規(guī)劃和人力編制,優(yōu)化工作流程,確保人力資源的合理配置和高效運(yùn)作。
2、搭建和完善崗位職級體系,優(yōu)化組織職能和組織架構(gòu)設(shè)計(jì),完善權(quán)責(zé)體系設(shè)計(jì),提升組織效能。
3、建立和優(yōu)化任職資格管理體系,建立能力模型,組織開展公司的任職資格認(rèn)證工作,確保員工具備勝任崗位所需的能力和素質(zhì)。
4、開展日常部門和崗位的職責(zé)梳理、職級維護(hù)等工作,確保崗位職責(zé)清晰明確,職級管理規(guī)范有序。
5、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)工作,全面了解公司人才狀況,為人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。
6、參與組織變革的項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施,推動(dòng)組織變革順利進(jìn)行,提升組織競爭力。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),積極配合團(tuán)隊(duì)工作,共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,不限男女。
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少4年組織和人才發(fā)展工作,有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟悉HR三支柱工作模式,有人才梯隊(duì)建設(shè)、能力模型建設(shè)、任職資格管理、人才盤點(diǎn)等至少2項(xiàng)的工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、有較好的文字功底,能夠撰寫各類報(bào)告、方案和制度文件。
5、自驅(qū)主動(dòng)、積極樂觀、強(qiáng)執(zhí)行力,有較強(qiáng)的靈活性、適應(yīng)性、抗壓性。