崗位職責(zé):
1. 全面主持與引導(dǎo):負責(zé)養(yǎng)老院的日常運營管理工作,涵蓋市場開發(fā)、品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)及工作團隊建設(shè)等多個關(guān)鍵領(lǐng)域,確保養(yǎng)老院的穩(wěn)健發(fā)展與持續(xù)優(yōu)化。
2. 市場策略與業(yè)務(wù)拓展:根據(jù)養(yǎng)老市場的最新動態(tài)及企業(yè)特色,設(shè)計并實施創(chuàng)新的養(yǎng)老服務(wù)和業(yè)務(wù)推廣模式。制定市場拓展及品牌推廣計劃,有效達成既定的經(jīng)營指標(biāo),推動養(yǎng)老院的業(yè)務(wù)增長。
3. 運營體系構(gòu)建與資源整合:構(gòu)建并完善養(yǎng)老院的運營管理體系,確保高效、安全、優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)。同時,積極與民政局、醫(yī)院、居委會、體檢機構(gòu)及健康管理機構(gòu)等建立和維護良好的合作關(guān)系,整合內(nèi)外部資源,提升養(yǎng)老院的服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力。
4.精細化運營管理:負責(zé)從創(chuàng)收入、控成本、促現(xiàn)流等多個維度實施精細化運營管理策略,以提升整體運營效率和盈利能力。
5.項目經(jīng)營跟蹤與督導(dǎo):對各養(yǎng)老項目的經(jīng)營計劃、執(zhí)行情況及經(jīng)營效果進行全面跟蹤與督導(dǎo),確保項目按計劃推進并達成預(yù)期目標(biāo)。
6.團隊建設(shè)與人才培養(yǎng):快速組建并打造一支專業(yè)、高效的運營管理團隊。注重內(nèi)部人才梯隊建設(shè),通過培訓(xùn)、指導(dǎo)及激勵機制,提升團隊整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供卓越的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)。
任職要求:
1. 教育背景與專業(yè)素養(yǎng):本科及以上學(xué)歷,營銷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。對養(yǎng)老行業(yè)具有深刻的洞察力和戰(zhàn)略眼光,同時具備一定的醫(yī)療培訓(xùn)經(jīng)驗,能夠精準把握行業(yè)趨勢和市場需求。
2. 豐富管理經(jīng)驗:擁有8年以上養(yǎng)老院或相關(guān)醫(yī)療保健行業(yè)的管理工作資歷。具備在復(fù)雜環(huán)境中有效管理、決策及解決問題的能力。優(yōu)先考慮具有醫(yī)療保健行業(yè)或醫(yī)療行業(yè)管理工作背景者。
3. 卓越溝通與協(xié)調(diào)能力:具備出色的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力,能夠準確理解各方需求,有效協(xié)調(diào)各方資源,推動項目順利進行。
4. 計劃與監(jiān)督能力:具有強烈的工作計劃性和目標(biāo)導(dǎo)向性,能夠制定詳細的工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況,確保各項任務(wù)按時、按質(zhì)完成。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè):具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作精神,能夠激發(fā)團隊成員的潛能,促進團隊協(xié)作,共同實現(xiàn)團隊目標(biāo)。同時,注重團隊成員的培養(yǎng)和發(fā)展,構(gòu)建積極向上的工作氛圍。
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