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您在百分教育未來發(fā)展的方向主要有兩個方面：

管理路線：初級咨詢顧問——資深咨詢顧問——咨詢組長——咨詢主管——咨詢總監(jiān)

多元化路線： 初級咨詢顧問——資深咨詢顧問——咨詢主管——儲備校長——校區(qū)校長

崗位職責(zé)：

1、建立學(xué)生檔案，跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，改進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

1、協(xié)調(diào)學(xué)生與授課老師間的關(guān)系，與家長保持良好的溝通，及時反饋客戶的要求。

2、對上門的家長和學(xué)生，通過面談咨詢，幫助家長及學(xué)生更清晰的明 確自己的個性化教育需求，促成學(xué)生在本中心學(xué)習(xí)。

3、對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做出專業(yè)的分析測評與診斷，制定個性化學(xué)習(xí)方案。

崗位要求：

1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生優(yōu)先考慮。

2、細(xì)致有耐心，對家長學(xué)生有服務(wù)意識，熱愛教育事業(yè)。

3、勤勞肯干，責(zé)任心強(qiáng)，任勞任怨。

4、 性格開朗活潑，語言表達(dá)流利、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳。

員工福利：

1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。

2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機(jī)會，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達(dá)到40W，管理者50-100W，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。

3、晉升空間：每年有2次晉升機(jī)會，晉升空間多元化，可實(shí)現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型（避免中年職場危機(jī)焦慮）。

4、健全的福利：五險七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團(tuán)建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。

5、幸福基金：為員工提供低息借款，解決購房、購車、結(jié)婚等人生大事，提高您的幸福感。

6、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進(jìn)部門同事之間的認(rèn)識了解（有好多小伙伴，在這里找到自己另一半）。

7、員工活動∶定期的團(tuán)隊(duì)活動（年度運(yùn)動會、部門每月團(tuán)建)、員工拍賣會，生日會、 年會、每年必備集體旅游。

8、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會等福利。

9、舒適宿舍：小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等小家電器等，實(shí)現(xiàn)拎包入住，無后顧之憂。