1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,從事人力資源工作1年以上,年齡18-28歲之間,具備HR專業(yè)知識
2、具有良好的書面、表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策
5、工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及專業(yè)素養(yǎng);
6、年齡30歲以下,身高168cm以上;
7、不符合條件者請勿投遞簡歷。
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