崗位職責(zé):
1、負責(zé)統(tǒng)籌部門整體人力編制規(guī)劃及管理,負責(zé)制定各部門階段人力計劃、分解及管控;
2、負責(zé)完善人工成本管理體系,建立人力成本管理方法論,支持公司人力成本管理落地;
3、全面負責(zé)員工績效管理工作,跟進年度月度績效評定等管理工作,打造績效文化;
4、負責(zé)推進部門人效提升等專項工作;
5、負責(zé)搭建數(shù)據(jù)分析模型,支撐人力成本管理決策。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬績效管理或人力成本管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、具備較強的數(shù)據(jù)分析及模型搭建能力,優(yōu)秀的報告分析能力,精通PPT、EXCEL等工具;
3、有大型制造業(yè)人力計劃、成本管理、人效管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的邏輯分析能力和抗壓能力。