崗位職責(zé):
1、KOC 招募與篩選:制定 KOC 招募標(biāo)準(zhǔn)和流程,通過(guò)各種渠道尋找潛在的KOC;對(duì)報(bào)名或推薦的人員進(jìn)行篩選和評(píng)估,挑選出符合品牌需求和具有影響力潛力的 KOC
2、關(guān)系建立與維護(hù):與選定的 KOC 建立密切的聯(lián)系,定期溝通交流,了解他們的需求和想法;提供支持和幫助,解決他們?cè)诤献鬟^(guò)程中遇到的問(wèn)題,增強(qiáng)彼此的信任和合作關(guān)系。
3、培訓(xùn)與指導(dǎo):為 KOC 提供關(guān)于品牌、產(chǎn)品、推廣內(nèi)容和技巧等方面的培訓(xùn);指導(dǎo) KOC 如何更好地創(chuàng)作內(nèi)容、與粉絲互動(dòng),提高他們的推廣效果和影響力。
4、內(nèi)容策劃與協(xié)作:與 KOC 共同策劃吸引人的內(nèi)容主題和形式,確保內(nèi)容符合品牌定位和營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo);協(xié)助 KOC 制作優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容,如提供素材、審核文案、優(yōu)化圖片或視頻等。
5、活動(dòng)組織與執(zhí)行:策劃并組織針對(duì) KOC 的專(zhuān)屬活動(dòng),如線下聚會(huì)、新品體驗(yàn)、創(chuàng)作比賽等;推動(dòng) KOC 積極參與品牌的各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),擴(kuò)大活動(dòng)影響力。
6、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析:跟蹤 KOC 發(fā)布內(nèi)容的傳播效果和數(shù)據(jù)表現(xiàn),如曝光量、互動(dòng)量、轉(zhuǎn)化率等;基于數(shù)據(jù)分析評(píng)估 KOC 的貢獻(xiàn)和價(jià)值,為后續(xù)合作提供決策依據(jù)。
7、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制管理:設(shè)立合理的激勵(lì)政策和獎(jiǎng)勵(lì)體系,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的 KOC 給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù);激發(fā) KOC 的積極性和創(chuàng)造力,保持他們的持續(xù)投入和活躍度。
8、反饋收集與改進(jìn):收集 KOC 對(duì)品牌、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)工作的反饋意見(jiàn)。根據(jù)反饋不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略和流程,提升 KOC 運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量和效果。
9、預(yù)算控制與資源管理:負(fù)責(zé) KOC 運(yùn)營(yíng)相關(guān)的預(yù)算規(guī)劃和費(fèi)用控制;合理分配資源,確保資源的有效利用和最大化產(chǎn)出。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷;
2、 2年以上招商拓展類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn),有汽車(chē)行業(yè)商務(wù)合作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、 要自己能獨(dú)立進(jìn)行商務(wù)資源談判,合作,方案策劃以及落地的綜合能力;
4、 具備較好的交際溝通能力、計(jì)劃能力和項(xiàng)目管理能力,抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
5、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),成就動(dòng)機(jī)強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向;
6、 能熟練使用office辦公軟件;