職位描述
斷路器小型斷路器
崗位職責：
1、按照工作流程和新品研發(fā)流程，負責C65結(jié)構(gòu)小型斷路器，或自動重合閘斷路器產(chǎn)品的研發(fā)工作;
2、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)方案和項目控制計劃，進行產(chǎn)品的研制開發(fā)工作，完成模型、圖樣繪制及相關(guān)文件編制;參與或組織技術(shù)評審會議，有效執(zhí)行技術(shù)評審會議意見;
3、設(shè)計開發(fā)中對所負責模塊的重點和難點，提供解決方案（如分斷，壽命等性能問題），對產(chǎn)品的功能、性能、可靠性負責;
4、與相關(guān)部門、供應商進行技術(shù)溝通，清楚闡述技術(shù)要求;
5、有效執(zhí)行各種臨時任務。
任職資格:
1、本科以上學歷，電氣、機械相關(guān)專業(yè)，動手能力較強，且經(jīng)驗豐富適配者，學歷可以放寬;
2、有5年以上小型斷路器產(chǎn)品及其附件的研發(fā)經(jīng)驗，其中至少兩年的自動重合閘產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉微型斷路器C65的結(jié)構(gòu)、工作原理和關(guān)鍵設(shè)計點，對材料和工藝有足夠的認識，了解關(guān)鍵工序的要點;
4、了解微斷和重合閘產(chǎn)品的主要應用場景，熟悉產(chǎn)品標準，了解產(chǎn)品用途和主要應用場景，對產(chǎn)品所在的上下級回路系統(tǒng)有清晰認識;
5、熟練使用制圖軟件，如Solidwors , creo(pro/e），ug，autocad等。
1、按照工作流程和新品研發(fā)流程，負責C65結(jié)構(gòu)小型斷路器，或自動重合閘斷路器產(chǎn)品的研發(fā)工作;
2、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)方案和項目控制計劃，進行產(chǎn)品的研制開發(fā)工作，完成模型、圖樣繪制及相關(guān)文件編制;參與或組織技術(shù)評審會議，有效執(zhí)行技術(shù)評審會議意見;
3、設(shè)計開發(fā)中對所負責模塊的重點和難點，提供解決方案（如分斷，壽命等性能問題），對產(chǎn)品的功能、性能、可靠性負責;
4、與相關(guān)部門、供應商進行技術(shù)溝通，清楚闡述技術(shù)要求;
5、有效執(zhí)行各種臨時任務。
任職資格:
1、本科以上學歷，電氣、機械相關(guān)專業(yè)，動手能力較強，且經(jīng)驗豐富適配者，學歷可以放寬;
2、有5年以上小型斷路器產(chǎn)品及其附件的研發(fā)經(jīng)驗，其中至少兩年的自動重合閘產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉微型斷路器C65的結(jié)構(gòu)、工作原理和關(guān)鍵設(shè)計點，對材料和工藝有足夠的認識，了解關(guān)鍵工序的要點;
4、了解微斷和重合閘產(chǎn)品的主要應用場景，熟悉產(chǎn)品標準，了解產(chǎn)品用途和主要應用場景，對產(chǎn)品所在的上下級回路系統(tǒng)有清晰認識;
5、熟練使用制圖軟件，如Solidwors , creo(pro/e），ug，autocad等。
職位福利：五險一金、績效獎金、單雙休、員工旅游
工作地點
長城電器集團浙江科技有限公司長城電器集團浙江科技有限公司
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職位發(fā)布者
林女士/招聘專員
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長城電器集團浙江科技有限公司長城電器是一家以工業(yè)電器為主導的大型企業(yè)。公司專業(yè)從事35KV以下智能、節(jié)能輸配電設(shè)備供應商，產(chǎn)品覆蓋低壓電器、輸配電設(shè)備、儀器儀表、建筑電器、防爆電器、工業(yè)控制等領(lǐng)域。公司秉承精工制造精神，以安全、可靠的產(chǎn)品服務中國電力事業(yè)。智能化的尖端技術(shù)融入到人性化產(chǎn)品設(shè)計與制造中，不斷滿足客戶進步需求，以最高的效率、最優(yōu)的價格，提供最安全的電能使用保障。節(jié)能產(chǎn)品履行環(huán)保精神，切實保障產(chǎn)品能效提升和能耗降低，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司高度重視技術(shù)研發(fā)與改進，不僅建立了省級技術(shù)研發(fā)中心，還與重點院校和科研單位建立了長期合作關(guān)系及電氣人才培訓計劃。榮獲全國電器可靠性示范單位、專利示范單位、低壓電器標準委員會委員。在管理體系上已取得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001及CCC認證，部分產(chǎn)品取得歐盟CE認證和國際電工委員會CB認證。長城電器始終貫徹“十三五”發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，以安全、質(zhì)量、效率、效益為中心，提升服務改革的能力，為推進國家電力市場的建設(shè)助力卓越的企業(yè)離不開優(yōu)秀的員工。在人力資源方面，公司除了引進有經(jīng)驗、業(yè)務能力成熟的專業(yè)人士外，更是注重對人才梯隊化培養(yǎng)，建立戰(zhàn)略性的人才培養(yǎng)計劃，形成人才梯隊庫，尊重人才與個體創(chuàng)新。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。經(jīng)過30年奮斗的長城集團，擁有一支平均年齡31歲的中高層管理隊伍。公司以海納百川的人才管理理念，熱忱歡迎每一位有夢想，肯奮斗的人加盟，一起書寫卓越的篇章。
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