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1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理體系和各項管理制度；

2.做好相應的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更；

3.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

4.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作；

5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；

6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

7.負責組織制定員工培訓計劃；

8.負責組織協(xié)調公司年會、員工活動及各類公司大型會議；

9.組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；

10.協(xié)助副總經(jīng)理做好企業(yè)形象設計、宣傳等、推進企業(yè)文化建設；

11.負責本部門人員管理，控制部門預算，降低部門管理費用；

12.制訂部門年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施；

13.完成總經(jīng)理/副總經(jīng)理交辦的其他任務。