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崗位職責：
1)協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
5)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、漲薪等手續(xù)；
6)協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7)負責員工考勤核對及工資結(jié)算； 8)負責每月社保、公積金的申報工作；
9)幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系； 10)負責員工活動的組織、規(guī)劃與執(zhí)行，包括節(jié)日福利、生日會等活動； 11)行政部門辦公用品的采買及管理。
12)員工宿舍的管理工作，做好監(jiān)督工作；
13)員工出入證的辦理等；
14)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等。
任職要求：
1)學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
2)工作經(jīng)驗：1-3年人事行政工作經(jīng)驗；
3)計算機技能：熟練使用Windows和Office系列辦公軟件