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工作職責：
1.組織和推動體驗店人才管理體系建設，搭建和完善體驗店的人才標準，負責體驗店店長/店員的任職資格體系項目的運作。
2.負責體驗店的人員盤點及人才梯隊建設管理，根據(jù)盤點結果診斷分析門店人員團隊及管理現(xiàn)狀，制定門店人員改善策略及中長期人員規(guī)劃。
3.負責規(guī)劃和實施體驗店的人員培訓賦能和產品/業(yè)務培訓賦能，推動體驗店全員業(yè)務能力提升，評估和反饋人才項目的實施效果。
4.負責體驗店店長的績效評價及人員升降級運轉，通過店長的星級認證和升降級評估，將合適的店長匹配至合適的門店，實現(xiàn)人店匹配。
5.負責體驗店的人才發(fā)展制度/標準/流程和運營管理的優(yōu)化，推動體驗店相關運營方案的有效落地。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，3年及以上3C數(shù)碼行業(yè)零售相關工作經驗
2.熟悉3C數(shù)碼行業(yè)的零售業(yè)態(tài)，有1年以上的門店運營管理經驗，有1年以上的培訓領域工作經驗。
3.具備較強的課程開發(fā)及授課能力，具備學習人才發(fā)展項目的規(guī)劃能力，有實際主導團隊管理的項目經驗
有較強的組織，溝通與協(xié)調能力
該崗位為單休，不能接受請勿投遞！！