職位描述
人力資源管理員績效專員薪酬設計薪酬績效管理
崗位職責：
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；
2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結果；
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)、匯總分析、并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7.負責月度薪資計算；
8.領導安排的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景；
2. 5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗
3. 熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；
2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結果；
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)、匯總分析、并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7.負責月度薪資計算；
8.領導安排的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景；
2. 5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗
3. 熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。
獎金績效
年底雙薪、五險一金、節(jié)日福利
工作地點
智匯Park兆聯(lián)元崗創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園A座401
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職位發(fā)布者
藍先生/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
琦星智能科技股份有限公司廣州分公司琦星智能科技股份有限公司創(chuàng)建于2000年，是一家專門從事伺服電機及其控制系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的科技型企業(yè)。公司組建了琦星省級高新技術研究開發(fā)中心，通過與各本科院校專家、教授緊密合作，成功研發(fā)了目前公司主導產(chǎn)品——工業(yè)縫紉機用伺服電機及控制系統(tǒng)。巨龍企業(yè)，擬上市企業(yè)。經(jīng)過幾年的發(fā)展公司先后被評為國家高新技術企業(yè)、國家雙軟認定企業(yè)、浙江省創(chuàng)新試點企業(yè)、浙江省清潔生產(chǎn)型企業(yè)、浙江省名牌產(chǎn)品等。目前主導產(chǎn)品縫紉機用伺服電機及其控制系統(tǒng)等系列產(chǎn)品列入國家火炬計劃項目、國家重點新產(chǎn)品、國家高新技術產(chǎn)品、國家軟件產(chǎn)品等。伺服電機及其控制系統(tǒng)18大系列產(chǎn)品均入圍國家發(fā)改委、財政部《節(jié)能產(chǎn)品惠民工程高效電機推廣目錄》并立項見國家五部委門戶網(wǎng)站的第三批公示。2011年12月浙江省經(jīng)濟和信息化委員會公示琦星產(chǎn)品列入浙江省節(jié)能技術、產(chǎn)品推廣導向目錄（第七批）。2012年度獲“巨龍企業(yè)”稱號；節(jié)能降耗工作中的“先進單位”的稱號；浙江名牌產(chǎn)品；守合同重信用單位AA級等。公司生產(chǎn)的產(chǎn)品多次榮獲省、市科技進步獎并取得國家計算機軟件著作權五項和五十多項項國家專利。公司先后參與兩項國家標準及三項行業(yè)標準的起草并參與《浙江省知識產(chǎn)權保護公約》的制定。2014年我公司被《福布斯》評選為“中國非上市企業(yè)綜合實力第九位”。琦星智能科技股份有限公司廣州分公司是琦星智能科技股份有限公司的廣州研發(fā)中心。
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