【崗位職責(zé)】
1、在上級的指導(dǎo)下,協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、組織與員工發(fā)展等人力資源流程制度體系。
2、按照公司的組織和人才規(guī)劃,擬定并實施招聘計劃,有效管理和優(yōu)化招聘渠道,完成社招和校招任務(wù)。
3、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及關(guān)鍵人才發(fā)展培訓(xùn),擬定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃,落實培訓(xùn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用、效果跟蹤與反饋。
4、開展薪酬、績效、激勵體系建設(shè)優(yōu)化及日常管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工異動管理及勞動關(guān)系管理,建立良好的員工關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,組織員工活動,持續(xù)提升組織與文化氛圍,提升員工凝聚力及敬業(yè)度。
【任職要求】
1、年齡40歲以下,人力資源或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
2、具備8年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,具備人力體系搭建及推動HR項目落地經(jīng)驗,有電力工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對人力資源六大模塊有深入認(rèn)知,熱愛學(xué)習(xí),良好的PPT、EXCEL等辦公軟件應(yīng)用技能,擅長招聘,熟悉各類招聘渠道、流程,有豐富的Mapping和人才項目獵聘及校園招聘經(jīng)驗,在薪酬、績效、培訓(xùn)及員工關(guān)系等2-3個模塊有豐富經(jīng)歷。
4、正直誠信,有責(zé)任心,目標(biāo)感強,有較強的自我驅(qū)動力、溝通協(xié)調(diào)能力、洞察力、分析判斷力、執(zhí)行力和抗壓力,能適應(yīng)一定加班;能夠躬身入局,深入業(yè)務(wù)并了解業(yè)務(wù)需求,配合業(yè)務(wù)部門做好各項溝通、協(xié)調(diào)工作。
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