崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理、行政管理等制度。
2、負(fù)責(zé)合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);
3、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
4、根據(jù)勞動法及公司管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同。
5、為相關(guān)部門的業(yè)務(wù)活動提供法律咨詢,對可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險出具法律意見;
6、參與重大經(jīng)營決策的法律論證,對公司員工進(jìn)行法律知識培訓(xùn);
7、協(xié)助解決各類合同糾紛勞資糾紛;
8、其他日常行政事務(wù)。