職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括與用人部門(mén)溝通用人需求，簡(jiǎn)歷篩選，組織面試，維護(hù)和拓展招聘渠道，建立公司人才庫(kù)，建立建全人事檔案等；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程并妥善解答員工相關(guān)疑問(wèn)；
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理；
4、維護(hù)員工關(guān)系，定期進(jìn)行面談溝通，調(diào)解員工疑難及提升員工向心力；
5、負(fù)責(zé)制定員工績(jī)效考核制度，跟進(jìn)員工績(jī)效考評(píng)，收集匯總績(jī)效數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析反饋；
6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金及福利的管理，人員考勤和薪資的核算統(tǒng)計(jì)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)和員工關(guān)懷的策劃、運(yùn)營(yíng)和執(zhí)行，提高員工歸屬感，打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有5-6年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊。
3、具備良好的溝通能力，性格隨和開(kāi)朗，工作積極認(rèn)真；
4、熟練使用日常辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理分析能力。
工作地點(diǎn)
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