主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司各項規(guī)章制度和考核制度;2、負(fù)責(zé)人事招聘,建立并維護招聘渠道;3、制定公司的薪酬管理體系,擬定公司各崗位的薪酬考核方案;4、制定相關(guān)管理制度,配合行政主管做好企業(yè)行政后勤的管理工作;5、公司勞動關(guān)系的簽訂和人事糾紛、勞資糾紛的調(diào)節(jié)、溝通與處理;6、負(fù)責(zé)公司職工社保、商業(yè)保險的辦理;7、負(fù)責(zé)公司各類證照的審核及政府部門的對應(yīng)接洽;8、配合行政主管做好公司行政耗材管理(如:印刷品、刻章、辦公用品的申購等)9、負(fù)責(zé)公司車輛管理及日常運行安排。10、負(fù)責(zé)日常行政招待
任職要求:
1、年齡:25歲——40歲之間;2、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;3、有一定的公文寫作能力;4、性格開朗,形象氣質(zhì)佳;5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;6、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;