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崗位職責(zé)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，預(yù)測人力需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化招聘流程與渠道，確保關(guān)鍵崗位人才及時供應(yīng)并降低招聘成本。

2.維護(hù)積極健康的員工關(guān)系，處理員工全生命周期管理，策劃并組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工滿意度與歸屬感，營造和諧工作氛圍。

3、協(xié)同管理層制定績效管理體系，確保公平有效；分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工能力提升與組織績效優(yōu)化。

4、調(diào)研培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工規(guī)劃，設(shè)計并實(shí)施系統(tǒng)化培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力及綜合素質(zhì)。

5、具備社保公積金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策和流程

6、確保人力資源政策、程序及操作合規(guī)，降低法律風(fēng)險，維護(hù)內(nèi)部公正。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工關(guān)系管理、績效管理等方面實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等六大模塊。

3、精通招聘流程和技巧，熟悉各種招聘渠道；具備良好的員工關(guān)系處理和績效管理能力。

4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司人力資源政策與操作符合法律要求。

5、熟練使用Office等辦公軟件；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

6、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受工作壓力；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)變化。