一、崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性及不同受眾(銷售人員、經(jīng)銷商、客服人員等)的知識(shí)和技能需求,設(shè)計(jì)全方位、多層次的營(yíng)銷產(chǎn)品培訓(xùn)體系。涵蓋新員工入職產(chǎn)品培訓(xùn)、進(jìn)階產(chǎn)品知識(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)、季節(jié)性或新品上市專項(xiàng)培訓(xùn)等模塊,確保培訓(xùn)體系的連貫性與實(shí)用性。
2.規(guī)劃培訓(xùn)課程的進(jìn)階路徑,例如從基礎(chǔ)產(chǎn)品認(rèn)知起步,逐步過(guò)渡到復(fù)雜的產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景分析、競(jìng)品對(duì)比、銷售話術(shù)設(shè)計(jì),引導(dǎo)營(yíng)銷人員循序漸進(jìn)掌握產(chǎn)品營(yíng)銷要點(diǎn),為公司打造一支精通產(chǎn)品的專業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍。
3.深度調(diào)研市場(chǎng)需求、銷售難點(diǎn)及客戶反饋,精準(zhǔn)定位培訓(xùn)需求點(diǎn)。與研發(fā)部門、產(chǎn)品經(jīng)理緊密協(xié)作,獲取最新產(chǎn)品信息、技術(shù)參數(shù)、功能優(yōu)勢(shì),將其轉(zhuǎn)化為通俗易懂且富有吸引力的培訓(xùn)內(nèi)容,確保課程內(nèi)容緊貼產(chǎn)品實(shí)際與市場(chǎng)前沿。
4.主導(dǎo)開發(fā)各類培訓(xùn)課程資源,運(yùn)用多種形式展現(xiàn)產(chǎn)品魅力,提升培訓(xùn)的趣味性與參與度。課程形式兼顧線上線下,滿足員工碎片化學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)的需求。
5.定期回顧與優(yōu)化已有課程,根據(jù)產(chǎn)品更新?lián)Q代、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)變化以及學(xué)員反饋,及時(shí)剔除過(guò)時(shí)內(nèi)容,融入最新案例、數(shù)據(jù)與應(yīng)對(duì)策略,確保培訓(xùn)課程始終保持高水準(zhǔn)與時(shí)效性。
6.針對(duì)不同培訓(xùn)受眾與課程特點(diǎn),靈活選用多樣化的培訓(xùn)方式。對(duì)于新產(chǎn)品入門培訓(xùn),采用集中授課、實(shí)物演示相結(jié)合的方式,讓學(xué)員快速上手。
二、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上快消品產(chǎn)品培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉乳品行業(yè)或快消品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和發(fā)展趨勢(shì);
3. 有在同行業(yè)或類似產(chǎn)品公司擔(dān)任營(yíng)銷產(chǎn)品培訓(xùn)職位的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 具有良好的溝通能力,能夠與公司內(nèi)部的研發(fā)部門、銷售部門、客服部門等進(jìn)行有效的溝通協(xié)作;
5. 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法評(píng)估培訓(xùn)效果,如通過(guò)收集和分析營(yíng)銷人員的考試成績(jī)、滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)提升數(shù)據(jù)等,準(zhǔn)確判斷培訓(xùn)工作的成效;
6.能適應(yīng)快速、有強(qiáng)度的工作節(jié)奏。