崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資規(guī)劃。調(diào)研市場(chǎng)人力資源供給、薪酬水平,結(jié)合公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析,擬定與之匹配的人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的推行。制定績(jī)效考核管理辦法并推動(dòng)落地,提高組織績(jī)效。結(jié)合各部門(mén)實(shí)際工作設(shè)定考核指標(biāo),并實(shí)施考核 。
3、以崗位分析為基礎(chǔ)完善薪酬體系和考核制度。
4、制定合理的招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建,保證人力資源供給。
5、實(shí)施公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施培訓(xùn)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮,45歲以下。
2、五年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),同崗位兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系、人事信息管理等管理綜合技能,擅長(zhǎng)績(jī)效管理優(yōu)先考慮。
4、有HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5、熟悉人力資源法律、法規(guī)。
6、有駕照、會(huì)開(kāi)車(chē)。
7、家住濱海新區(qū)大港優(yōu)先考慮。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、節(jié)日福利