崗位職責:
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。
2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
3、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
4、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。
5、負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
7、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關系方
面的政策法規(guī)
3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作 Word,Excel,PowerPoint,Outlook 等辦公室計算機軟件。