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崗位職責：
1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力，
6、根據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理,
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率
9、完成公司領導交辦的其他,工作,
崗位要求：
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
熟悉勞動法律法規(guī):2、
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。