崗位職責(zé):
1.完成招聘工作,包括:招聘計劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展,招聘數(shù)據(jù)分析;
2.參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護(hù)公司政策。
3.獨立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
職位要求:
1大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動,條理性強(qiáng),有較好的時間意識和團(tuán)隊合作意識,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。
4.個性活潑,主動積極,善于與人溝通;
5.有責(zé)任心,正直,執(zhí)行能力強(qiáng),能夠承受壓力;
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