職位描述
社會(huì)招聘校園招聘
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)制度制定完善公司招聘體系、管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，合理預(yù)測(cè)人力資源需求，制定招聘預(yù)算和招聘計(jì)劃；
3、開(kāi)拓和維護(hù)各種人力資源招聘渠道，豐富招聘形式，如網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、勞動(dòng)力招聘市場(chǎng)、校招和派遣供方，并對(duì)各類招聘渠道進(jìn)行甄別、評(píng)估和協(xié)調(diào)管理；
4、了解公司架構(gòu)設(shè)置并根據(jù)業(yè)務(wù)需求完善調(diào)整，了解部門(mén)業(yè)務(wù)，建立完善各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)及相應(yīng)的勝任力評(píng)估模型；
5、組織面試與人員入轉(zhuǎn)調(diào)離流程跟進(jìn)，按照到崗節(jié)奏完成項(xiàng)目籌開(kāi)期大招的人員招錄及后續(xù)人員流失汰換補(bǔ)錄。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；
2、單項(xiàng)目超500人規(guī)模企業(yè)5年以上人力資源管理相關(guān)工作，其中3年以上大型文旅行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘模塊的規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、掌握各種招聘方法、熟悉招聘流程，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及溝通表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心；
5、接受文旅行業(yè)工作性質(zhì)和強(qiáng)度。
1、根據(jù)集團(tuán)制度制定完善公司招聘體系、管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，合理預(yù)測(cè)人力資源需求，制定招聘預(yù)算和招聘計(jì)劃；
3、開(kāi)拓和維護(hù)各種人力資源招聘渠道，豐富招聘形式，如網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、勞動(dòng)力招聘市場(chǎng)、校招和派遣供方，并對(duì)各類招聘渠道進(jìn)行甄別、評(píng)估和協(xié)調(diào)管理；
4、了解公司架構(gòu)設(shè)置并根據(jù)業(yè)務(wù)需求完善調(diào)整，了解部門(mén)業(yè)務(wù)，建立完善各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)及相應(yīng)的勝任力評(píng)估模型；
5、組織面試與人員入轉(zhuǎn)調(diào)離流程跟進(jìn)，按照到崗節(jié)奏完成項(xiàng)目籌開(kāi)期大招的人員招錄及后續(xù)人員流失汰換補(bǔ)錄。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；
2、單項(xiàng)目超500人規(guī)模企業(yè)5年以上人力資源管理相關(guān)工作，其中3年以上大型文旅行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘模塊的規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、掌握各種招聘方法、熟悉招聘流程，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及溝通表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心；
5、接受文旅行業(yè)工作性質(zhì)和強(qiáng)度。
工作地點(diǎn)
廣州熱雪奇跡
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