工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌人力條線入轉(zhuǎn)調(diào)離、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、人才留用與發(fā)展閉環(huán)管理的條線調(diào)度、交互與協(xié)作;
2、負(fù)責(zé)人力條線的制度與體系搭建和持續(xù)優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、獎(jiǎng)金及傭金核發(fā)、考勤與工時(shí)管理、人工成本管控、員工關(guān)系處理等薪酬條線工作;
4、負(fù)責(zé)工時(shí)建模監(jiān)測(cè)、人力成本測(cè)算與管控,建立運(yùn)營(yíng)需要與編制匹對(duì)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),為組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐和制度支持,促進(jìn)降本增效和利潤(rùn)達(dá)成。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上大型文旅項(xiàng)目或同等規(guī)模企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn),有樂(lè)園、商管、酒管行業(yè)籌開(kāi)或管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;掌握薪酬條線工作內(nèi)容和實(shí)操流程;
4、思維條理清晰、表達(dá)精簡(jiǎn)準(zhǔn)確、溝通能力強(qiáng)、優(yōu)秀的管理能力及職業(yè)素質(zhì)、能承受較強(qiáng)的工作壓力。