一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略方向,制定員工各層級(jí)和各階段全年培體系、人才培養(yǎng)計(jì)劃及培訓(xùn)流程制度并執(zhí)行;
2.組織并協(xié)助文化公司開(kāi)展員工培訓(xùn)工作:
3.跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果,及時(shí)與文化公司溝通不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程方案并落實(shí)
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與人才需求,不斷完善培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行:
5.落實(shí)并組織員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,落實(shí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃情況;
6.組織員工進(jìn)行人際交往與溝通技巧方面的培訓(xùn):
7.保證溝通渠道的暢通,引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通,完善員工建議制度;
8.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
9.協(xié)助人力資源其他模塊工作
二、任職資格:
1.專、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.員工培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)歷一年以上;
3.熟悉員工關(guān)系模塊工作;
4.能適應(yīng)短期出差;
5.具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心及細(xì)心。
三、職位福利
帶薪年假、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、13薪、五險(xiǎn)一金