崗位職責(zé):
1. 培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行:根據(jù)公司戰(zhàn)略和門店開店需求,制定年度、季度和月度培訓(xùn)計劃并確保有效實施。
2. 課程設(shè)計與優(yōu)化:開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化的各類正骨技能培訓(xùn)課程,包括理論講解、實操演練和案例分析等,確保課程內(nèi)容前沿且實用。實現(xiàn)人才的高效培養(yǎng)和輸出。
3. 培訓(xùn)效果評估:通過定期考核和反饋機制,評估員工的培訓(xùn)效果,調(diào)整培訓(xùn)方案以提升員工技能水平。
4. 內(nèi)部培訓(xùn)師管理:選拔和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師,組織培訓(xùn)師團(tuán)隊的持續(xù)發(fā)展和能力提升。
5. 新員工入職培訓(xùn):協(xié)助人力資源部門進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn),幫助新員工快速適應(yīng)工作
環(huán)境。
6. 培訓(xùn)資源管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、教具和其他相關(guān)資源的管理和優(yōu)化配置。
任職資格:
1. 教育背景:教育、中醫(yī)中藥、針灸推拿、康復(fù)治療等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:三年以職業(yè)技能培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(鄭遠(yuǎn)元、龍脊康中醫(yī)、西安藏象教育、新東方等機構(gòu)),推拿正骨方向優(yōu)先。
3. 溝通能力:具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能夠生動形象地進(jìn)行教學(xué)。
4. 組織協(xié)調(diào)能力:具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能有效推動培訓(xùn)工作的開展。
5. 分析解決問題能力:具備較強的分析和解決問題的能力,能夠根據(jù)實際需求調(diào)整培訓(xùn)方案。