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主要工作職責(zé)：
（1）統(tǒng)籌員工護照、簽證及外勞合規(guī)事項，包括工作卡、銀行卡、居住卡、體檢證明、政府月度申報等；
（2）管理員工考勤、休假、預(yù)定機票、出入境接送事宜；
（3）負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃與管理，包括招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、離職等；
（4）負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、維護與管理，確保人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性；
（5）管理剛方人力資源官，統(tǒng)籌管理剛方人事工作，包括當(dāng)?shù)貑T工的招聘、薪酬與福利管理、福利管理、員工關(guān)系管理及活動組織等；
（6）維護與工會的良好關(guān)系，確保公司勞工政策和程序符合工會協(xié)議和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定；
（7）定期走訪廠區(qū)周邊社區(qū)單位、合作伙伴及其他相關(guān)機構(gòu)，維護良好的外部關(guān)系；
（8）協(xié)助處理廠區(qū)突發(fā)事件的對外聯(lián)絡(luò)工作；
（9）人力資源對外文書、商務(wù)的中法口譯、筆譯，具備準(zhǔn)確性和專業(yè)度。
任職資格：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，法語、人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
語言能力：法語專業(yè)四級或B2及以上。
工作經(jīng)驗：具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有跨國公司或剛果金礦業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉人力資源管理的政策和常規(guī)工作流程。
溝通協(xié)調(diào)：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和跨文化團隊管理能力。
政策熟悉度：熟悉剛果（金）當(dāng)?shù)貏趧臃皣鴥?nèi)勞動法。
性格特質(zhì)：具備備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強。具備較強的預(yù)判、分析和解決問題能力和應(yīng)變能力，善于處理復(fù)雜事務(wù)。