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1、根據(jù)團隊業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同步學(xué)習并掌握業(yè)務(wù)知識和各階段的業(yè)務(wù)重點，并基于業(yè)務(wù)需要提供人力資源支撐和管理建議；2、參與制定和優(yōu)化業(yè)務(wù)團隊HC，并依據(jù)人員缺口完成招聘任務(wù)，滿足各主管團隊人員的配置，對每月的招聘工作進行招聘分析；3、負責部門人員入離職手續(xù)的辦理及系統(tǒng)錄入；4、協(xié)助事業(yè)部團隊制定培訓(xùn)計劃，推進員工培訓(xùn)的組織和落地；5、基于團隊業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行助力業(yè)務(wù)發(fā)展，幫助團隊完成季度業(yè)績考核目標。補充說明：工作核心點有三個，（1）根據(jù)武清地區(qū)的平安人壽、平安財險的人員缺口進行招聘；（2）制定每周的早會及人員培訓(xùn)計劃，辦理人員入職離職手續(xù)；（3）推廣平安銀行存款、信用卡、消費型保險、車險業(yè)務(wù)任職要求：1、本科以上，年齡25-40歲，男女不限；2、具備一年以上招聘經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗；3、良好的溝通能力和服務(wù)意識、快速融入一線業(yè)務(wù)的學(xué)習能力；4、良好的心態(tài)和心理素質(zhì)，勇于承擔較大的工作強度，追求卓越。