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1、負責公司人力資源的招聘、錄用、儲備、調(diào)配、離職、辭退等程序的實施；

2、員工內(nèi)部檔案的整理歸檔；

3、為新員工制定培訓計劃書，并組織實施；

4、對新員工的試用情況進行跟蹤考核；

5、調(diào)查公司各部門員工的培訓需求，并制定培訓方案；

6、負責協(xié)調(diào)組織召開公司層級的各類會議，并做好會議記錄，督促會議決定的落實；

7、負責公司接待工作；

8、公司制度管理

9、公司相關(guān)公文下發(fā)；

10、負責上級臨時交辦的其他工作。

任職要求：

1、基本要求：40歲以下，男女不限，身體健康，品貌端正；

2、知識和技能要求：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，基本的計算機辦公軟件使用，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、所需要的能力：良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、文字能力、觀察問題及分析問題的能力、組織能力、獨立工作的能力。