工作職責
負責門店的日常運營工作,包括目標設定、銷售計劃制定與執(zhí)行,管控和輔導團隊成員;
開展營銷體驗工作,通過績效管理、培訓賦能做好客戶滿意度管理;
制定并執(zhí)行銷售策略以及營銷計劃,包括試駕活動、保客維護、產品推廣等,以提升銷售額和市場占有率,并利用社交媒體、線上線下活動等渠道進行品牌推廣,提高品牌知名度和美譽度;
分析市場趨勢和競爭對手動態(tài),調整銷售策略、門店人員應對話術從而應對市場變化;
對門店團隊進行產品知識、銷售技巧、客戶服務等方面的培訓,提升團隊整體素質,并制定相應的員工激勵計劃和職業(yè)發(fā)展路徑,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力;
定期分析銷售數據,識別銷售趨勢和潛在問題,制定改進措施。
任職要求
1、40歲以內,專科及以上學歷,本科以上學歷優(yōu)先;
2、2年及以上的新能源店長經驗;
3、具備以客戶體驗為核心的服務意識,和打造高品質用戶體驗的管理經驗,建立客戶忠誠度并提供可以衡量的結果;
4、能夠培養(yǎng)和發(fā)展人才,針對團隊工作表現進行有效的反饋和及時的幫助。
薪資待遇
底薪1.8-3.8W+個人提成+團隊提成
入職繳五險一金
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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