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任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資計(jì)算，考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

5、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

6、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

7、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);

8、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

10、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

11、考勤管理及工資績效的核算；

12、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

13、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

14、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完善員工工作考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作

15、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)管理;

16、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

17、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

18、負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

19、負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

20、負(fù)責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

21、負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

22、參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

23、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時(shí)間，下發(fā)會議通知，布置會議室；

24、負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；

25、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料；

26、行政事務(wù)的管理，包括文具的采購等；

27公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。