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任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資計(jì)算，考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的溝通能力

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，管理績(jī)效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

5、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

6、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

7、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī);

8、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

10、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù)；

11、考勤管理及工資績(jī)效的核算；

12、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

13、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完善員工工作考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作

14、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;

15、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

16、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

17、負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;

18、負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;

19、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)及領(lǐng)用登記;

20、參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。

21、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料；

22、行政事務(wù)的管理，包括文具的采購(gòu)等；

23、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。