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主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的整體規(guī)劃和執(zhí)行；
- 制定完善的招聘流程和方法，確保招聘活動的順利進(jìn)行；
- 研究總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，對招聘效果進(jìn)行評估和優(yōu)化；
- 負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其招聘能力和效率；
- 與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘信息在組織內(nèi)部和外部的傳遞和應(yīng)用；
- 根據(jù)公司實際情況，制定或調(diào)整招聘策略，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求的變化。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，5年以上自動化、科技公司或海外人員招聘經(jīng)驗；
- 熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和經(jīng)驗；
- 具有敏銳的人才識別能力和邏輯思維能力，能夠快速準(zhǔn)確地把握候選人需求；
- 具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在組織和外部進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；
- 熟練掌握常用的招聘工具和技巧，如招聘問卷、面試評價等；
- 了解候選人的背景和需求，具備較強(qiáng)的人員甄選能力；
- 具有團(tuán)隊合作精神和抗壓能力，能夠接受和應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。