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崗位職責(zé)：
1、充分了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，及時(shí)溝通業(yè)務(wù)部門招聘需求;
2、執(zhí)行人員甄選與面試工作，滿足公司內(nèi)部人員招聘需求;優(yōu)化公司招聘流程，做好人員面試入職的把關(guān);
3、深入洞察業(yè)務(wù)，快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并融入團(tuán)隊(duì)，制定每月的招聘需求，對(duì)招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
4、維護(hù)與拓展公司招聘渠道，建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；
5、做好試用期人員溝通與跟進(jìn)，提升試用期人員穩(wěn)崗率。
6、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，收集反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程。
7、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)且豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，能根據(jù)崗位需求繪制崗位人才畫像，積累行業(yè)人脈；
3、熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考
4、有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作，有過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
薪資福利：
1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)金，月綜合薪資保底6k-8k
2、假期規(guī)定：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的春節(jié)假期等；
3、不定期聚餐、節(jié)假日福利、年度旅游；
4、公司內(nèi)提供微波爐，各類零食茶飲咖啡等不限量供應(yīng)；
5、社會(huì)保障：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及公積金；
6、發(fā)展晉升：有豐富經(jīng)驗(yàn)者：有機(jī)會(huì)成為團(tuán)隊(duì)管理人，進(jìn)入公司管理層，成為公司先導(dǎo)者。