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工作職責(zé):
1、薪資核算：公司近2000人，每月10日發(fā)薪，保證”所負(fù)責(zé)版塊”薪資核算、發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性；
2、業(yè)務(wù)敏銳度：熟悉電商業(yè)務(wù)模型，跟進(jìn)各業(yè)務(wù)板塊固定及浮動工資政策變化，適當(dāng)給予建議及調(diào)整薪資相關(guān)文件統(tǒng)計模板；
3、績效：負(fù)責(zé)結(jié)合各部門績效、提成、獎金文件,每月收集相關(guān)數(shù)據(jù)并審核、核算員工當(dāng)月浮動薪資；
4、溝通：及時、有效對接各業(yè)務(wù)板塊及財務(wù)，保證工作進(jìn)展節(jié)奏的時效性;
5、問題處理：工資發(fā)放完畢,負(fù)責(zé)薪資的查詢及異常薪資的處理，處理各部門及人員的薪資投訴;
6、制度流程：協(xié)助起草、調(diào)整薪酬績效相關(guān)制度和操作流程，及其他項目性工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上薪酬績效崗且500人以上薪資核算的工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬、績效、五險一金等專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件及相關(guān)公式；
3、工作責(zé)任心強、工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感，邏輯性、原則性強。
【薪資待遇】
1、 底薪6-8k+績效，綜合7-10k，具體薪資根據(jù)面試情況，能力優(yōu)秀可面談：
2、 假期規(guī)定：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)的春節(jié)假期等；
3、 不定期聚餐、節(jié)假日福利、年度旅游；
4、公司內(nèi)提供微波爐，各類零食茶飲咖啡等不限量供應(yīng)；
5、社會保障：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金；
6、發(fā)展晉升：有豐富經(jīng)驗者：有機(jī)會成為團(tuán)隊管理人，進(jìn)入公司管理層，成為公司先導(dǎo)者。