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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)戰(zhàn)略任務(wù)分解，制定年度、季度、月度招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)各分公司、辦事處的招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成；
3、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，實施招聘計劃，各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，并提供準(zhǔn)確的招聘數(shù)據(jù)報告。
4、負(fù)責(zé)人才的甄選、面試、背調(diào)以及OFFER溝通發(fā)放等事宜；
5、負(fù)責(zé)公司招聘管理制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理；
6、有效開拓新的招聘渠道，定期給面試/招聘團(tuán)隊做專業(yè)技能培訓(xùn)，提高團(tuán)隊專業(yè)度；
7、做好招聘人才儲備，合理優(yōu)勝劣汰，提高團(tuán)隊穩(wěn)定性和凝聚力。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上大中型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，有2年以上互聯(lián)網(wǎng)/軟件公司招聘經(jīng)驗，有1年以上獵頭經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地方的勞動法律法規(guī)，熟悉招聘的理論及方法；
4、熱愛招聘工作，熟悉招聘流程、招聘工具、具備豐富的招聘專業(yè)技能，擁有豐富的招聘渠道資源；
5、善于溝通和協(xié)調(diào)，較強(qiáng)的執(zhí)行力，敏銳的洞察力和分析判斷力，良好團(tuán)隊協(xié)作能力，快速適應(yīng)能力，抗壓能力強(qiáng)；
6、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及合作意識，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。
7、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。