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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定和完善公司的人才培養(yǎng)體系，確保員工的職業(yè)發(fā)展路徑清晰；
- 主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，包括識別、培養(yǎng)和發(fā)展關(guān)鍵崗位的繼任者，以確保組織長期穩(wěn)定發(fā)展；
- 設(shè)計并實施各類培訓(xùn)項目，提升員工的專業(yè)技能及領(lǐng)導(dǎo)力，促進(jìn)個人成長與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合；
- 分析員工發(fā)展需求，建立有效的反饋機制，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃；
- 協(xié)調(diào)各部門，推動跨部門合作，確保人才培養(yǎng)策略的有效執(zhí)行；
- 定期評估人才培養(yǎng)項目的成效，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整人才培養(yǎng)策略。
【任職要求】
- 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年在人才培養(yǎng)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；
- 具備豐富的人才培養(yǎng)理論知識與實踐經(jīng)驗，熟悉人才梯隊建設(shè)的方法與工具；
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級管理層及員工進(jìn)行交流；
- 強烈的責(zé)任心與創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策；
- 擁有良好的團隊協(xié)作精神與領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊成員達(dá)成共同目標(biāo)。