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崗位職責
1、人才選拔與招聘：深入剖析公司戰(zhàn)略，結(jié)合部門業(yè)務，精準預測人力需求，擬定詳盡招聘計劃，明確崗位關鍵要求；拓展并維護多元招聘渠道，挖掘新興渠道，提升招聘精準度；運用先進工具與方法篩選人才，主導面試流程，提供全面評估報告；把控招聘后續(xù)環(huán)節(jié)，確保新員工順利入職。
2、員工任用與配置：定期更新崗位說明書，為人員任用提供依據(jù)；依據(jù)員工績效、意愿及崗位空缺，提出合理調(diào)配建議，優(yōu)化人力配置。
3、員工培訓與發(fā)展：綜合調(diào)研員工需求與業(yè)務方向，制定年度培訓計劃，確保與公司戰(zhàn)略契合；組織實施培訓，包括內(nèi)訓課程開發(fā)與外訓資源引進，定期評估優(yōu)化；為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，助力員工制定發(fā)展目標，提供晉升路徑建議。
4、員工關系管理與保留：參與薪酬福利體系優(yōu)化，收集市場數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供建議，確保公平競爭；設計并推動激勵機制實施，激發(fā)員工積極性；搭建溝通平臺，組織座談會，處理員工投訴與建議，維護良好關系。
5、人力資源規(guī)劃與制度建設：協(xié)助開展人力資源規(guī)劃，收集分析內(nèi)外部數(shù)據(jù)，預測供需趨勢，為戰(zhàn)略決策提供支持；參與制度制定與完善，確保合規(guī)且適應公司發(fā)展，推動制度宣貫執(zhí)行。
6、績效管理：協(xié)助設計完善績效管理體系，明確績效指標與標準；組織績效評估，確保公平公正；為員工提供績效反饋與輔導，助力績效提升。
企業(yè)文化建設：參與文化建設活動策劃組織，傳播公司價值觀，增強員工歸屬感；營造積極工作氛圍，促進團隊協(xié)作。
7、人力資源信息管理：負責信息系統(tǒng)日常維護與數(shù)據(jù)管理，確保數(shù)據(jù)準確及時；運用系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)。
四、任職要求
1、教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，3 年以上在選用育留方面經(jīng)驗豐富，有大型企業(yè)或跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通勞動法律法規(guī)，掌握人力資源各模塊知識技能；熟練運用辦公軟件（Excel 高級數(shù)據(jù)處理、PowerPoint 專業(yè)演示）及人力資源管理信息系統(tǒng)；具備較強數(shù)據(jù)分析能力，能運用工具深入挖掘數(shù)據(jù)。
4、能力素質(zhì)：具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能與各層級有效溝通；擁有較強組織策劃能力，能獨立組織活動；具有學習與創(chuàng)新意識，適應行業(yè)變化；具備高度責任心與抗壓能力，能在復雜環(huán)境高效工作。
5、職業(yè)資格證書：持有企業(yè)人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。