崗位職責:
1、負責公司招聘,完成人才的引進、培育和梯隊建設;
2、負責員工關系管理及用工風險管控;
3、協(xié)助人事規(guī)章制度的草擬、執(zhí)行跟蹤和監(jiān)管;
4、協(xié)助薪酬和福利管理;
5、負責人事檔案的建立和管理;
6、負責公司企業(yè)文化建設,協(xié)助公司會議、活動的組織實施;
7、領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,熟悉國家/地方各項勞動人事法規(guī)政策,熟悉人事工作流程;
3、具有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
4、文字功底扎實,有員工關系及企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具有較強的執(zhí)行力和保密意識。
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