1.熟悉公司人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系)
2.協(xié)助制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
2.協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲(chǔ)備;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作。
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系交流、管理及試用期員工考核及面談。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
要求:
1.思路清晰,應(yīng)變能力強(qiáng),較強(qiáng)的溝通能力,善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系。
2.本及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān),專業(yè)。
3.有建筑工程行業(yè)2年以上人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有電力工程人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律;
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