崗位職責(zé):
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理:制定集團(tuán)年度人員編制計劃,組織開展人員招聘工作;
5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實,建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃,組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展,建立人才儲備機(jī)制;
6、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,組織制定績效管理辦法,組織實施績效管理;
7.、酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評審,制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化:提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動的開展;
任職資格:
1、35-45歲之間為佳,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有500-1000大型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
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