崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)作流程,主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃,對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
5、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
6、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量;
7、履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
1、本科人力資源、工商企業(yè)等管理相關(guān)專業(yè);
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維,5年以上營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人資主管級(jí)以上的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人資經(jīng)理崗位不少于2年,熟悉人資各模塊工作;
3、較強(qiáng)的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題;
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行;
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作。
崗位特質(zhì):
雙線管理(公司總經(jīng)理及集團(tuán)總部人力總監(jiān))
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