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工作內(nèi)容：
1、薪酬核算：綜合薪資、提成、福利、補(bǔ)貼、考勤等薪酬體系日常管理；
2、負(fù)責(zé)日常考勤管理，協(xié)助財(cái)務(wù)薪資發(fā)放；
3、員工關(guān)系處理：簽訂員工試用期合同及轉(zhuǎn)正后正式勞動(dòng)合同管理，妥善管理員工檔案，社保統(tǒng)籌管理、員工工作狀態(tài)心理疏導(dǎo)，員工情緒疏導(dǎo)，員工生日關(guān)懷。負(fù)責(zé)員工的入職，離職，調(diào)崗，處理員工合同等相關(guān)事宜。
4、熟悉各大招聘平臺(tái)操作規(guī)則，招聘平臺(tái)管理完善更新，對(duì)公司目前或即將空缺崗位進(jìn)行人員招聘，面試工作，對(duì)新入職員工進(jìn)行跟蹤評(píng)審考核。
5、落實(shí)制度建設(shè)，配合人事經(jīng)理健全人力資源各項(xiàng)管理制度和人力流程，落實(shí)新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)，宣傳公司企業(yè)文化，組織培訓(xùn)工作落地，跟進(jìn)員工工作進(jìn)度及其工作完成狀況，匯總?cè)請(qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)內(nèi)容。
6、從事硬件集成工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。對(duì)硬件集成行業(yè)有深入了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，了解各部門、各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)配合工作；收集階段性考核結(jié)果。
7、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，文字撰寫能力。具有數(shù)據(jù)分析能力，可以提出解決問(wèn)題的能力；有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，責(zé)任心強(qiáng)；
8、熟練使用辦公室軟件以及人事辦公系統(tǒng)。了解國(guó)家地方相關(guān)人事政策。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；
9、兼行政相關(guān)日常事務(wù)處理。
歡迎有志之士的加入
薪資詳情
薪資范圍：4000-5000元/月
社保類型：五險(xiǎn)一金
休息類型：周末雙休
年齡：36歲以下