1、制定并落實(shí)每月度人資部門招聘計(jì)劃實(shí)施與完成,增強(qiáng)公司人員規(guī)模發(fā)展;
2、策劃和組織員工基礎(chǔ)培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,維護(hù)良好的人際關(guān)系;
4、支持公司文化發(fā)展,促進(jìn)促業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求:
1、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具務(wù)較強(qiáng)招聘增員工作能力;擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3、強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4、細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;
5、具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。