公司實(shí)力雄厚高新技術(shù)行業(yè),集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體,主營(yíng)產(chǎn)品:售水機(jī)、洗車機(jī)、工業(yè)水處理、污水處理等產(chǎn)品鏈,成立近10年、300余人規(guī)模、客戶群體廣,復(fù)購(gòu)率高,行業(yè)排名三甲、發(fā)展良好、實(shí)體企業(yè),效益好,不會(huì)輕易倒閉。 尋覓公司的行政人事管家一枚,有一定的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)各項(xiàng)事務(wù)保持熱情,對(duì)人開朗遇事能大事化小小事化了,知世故而不世故,至真至純,善于建立規(guī)則流程制度來(lái)解決問(wèn)題,負(fù)責(zé)行政板塊的各項(xiàng)工作,以及人事統(tǒng)籌等工作。經(jīng)驗(yàn)方面我們的要求肯定是越多越專業(yè)越好,尤其是具備人力資源總監(jiān)(CHO)包括團(tuán)隊(duì)組建、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的,薪資待遇都不是問(wèn)題,我們舍得給有能力的人多分錢,我們是創(chuàng)業(yè)型的公司正在從過(guò)去的感情化管理轉(zhuǎn)為數(shù)據(jù)化制度化管理,這個(gè)階段加入絕對(duì)能發(fā)揮自己一身所長(zhǎng),不僅賺錢還練經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)始人親自帶隊(duì)統(tǒng)籌工作,上下一心打造企業(yè)管理流程,有些困難都能商量著解決,不會(huì)半途而廢。
1、大大高于同行業(yè)的薪資和分紅(公司具備管理層轉(zhuǎn)合伙人通道只要你有能力,收入無(wú)上限)
2、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),上班和上大學(xué)一樣,身邊的人都在保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步,和優(yōu)秀的人在一起,自己也懶不了,集體自燃和自律,優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的各種管理經(jīng)驗(yàn)加你本人實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)融合,邊干邊提升。
3、為公司創(chuàng)造價(jià)值更實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,物質(zhì)和精神雙重實(shí)現(xiàn),實(shí)戰(zhàn)型老大親自帶隊(duì),一帶一式的幫扶成長(zhǎng)融入公司,按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)降維式培養(yǎng),讓你很快勝任工作,并成為公司核心班底。
4、公司重視培養(yǎng)人才,3-6個(gè)月一次晉升考評(píng),這里沒(méi)有“關(guān)系戶”,靠自身實(shí)力公平發(fā)展,公司具備管理層轉(zhuǎn)合伙人通道,從初級(jí)創(chuàng)業(yè)合伙人到高級(jí)創(chuàng)業(yè)合伙人,可共享公司收益。 薪資待遇:
有一定行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),但是自己覺(jué)得能力還有所欠缺,但愿意學(xué)習(xí),敢于挑戰(zhàn)的薪資實(shí)習(xí)期6000-8000元,實(shí)習(xí)期后底薪8000+績(jī)效分紅 第一年年薪12萬(wàn)左右 根據(jù)能力上升逐步增加具備團(tuán)隊(duì)組建、薪酬管理、培訓(xùn)體系、績(jī)效體系、人才梯隊(duì)能力的人力資源總監(jiān)基本薪資試用期1.5萬(wàn)到2萬(wàn) 試用期后底薪20000+績(jī)效分紅+期權(quán) 年薪30萬(wàn)-50萬(wàn)左右 根據(jù)能力逐步增加能力超群者,咱們面議,不設(shè)限...........
職位福利:包住、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn):異地包食宿