職位描述
人力資源管理員
工作職責(zé)：
1、制定公司的人力資源策略和規(guī)劃，以及員工發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)組織發(fā)展；
2、管理和監(jiān)督公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利和員工關(guān)系等；
3、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，并與其他部門合作，確保公司的人力資源政策得到全面實(shí)施；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)需求，定期調(diào)整公司的人力資源政策；
5、監(jiān)督和指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)，確保其有效執(zhí)行工作；
6、 定期撰寫人力資源管理報(bào)告，向高層管理人員提供人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的分析和預(yù)測(cè)；
7、確保公司的人力資源政策和規(guī)劃得到良好的執(zhí)行，并確保公司的合規(guī)性。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的任務(wù)與工作。
1、制定公司的人力資源策略和規(guī)劃，以及員工發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)組織發(fā)展；
2、管理和監(jiān)督公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利和員工關(guān)系等；
3、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，并與其他部門合作，確保公司的人力資源政策得到全面實(shí)施；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)需求，定期調(diào)整公司的人力資源政策；
5、監(jiān)督和指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)，確保其有效執(zhí)行工作；
6、 定期撰寫人力資源管理報(bào)告，向高層管理人員提供人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的分析和預(yù)測(cè)；
7、確保公司的人力資源政策和規(guī)劃得到良好的執(zhí)行，并確保公司的合規(guī)性。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的任務(wù)與工作。
工作要求：
1、大專及其以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、 熟悉國(guó)家法律法規(guī)和人力資源政策，有效規(guī)范管理機(jī)制規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、具備較強(qiáng)的分析能力和邏輯思維能力。
福利待遇
1、工作時(shí)間：8:30-17:30 ，單 雙 休。
2、節(jié)日休假：法定節(jié)假日、春節(jié)長(zhǎng)假（9-10天）、產(chǎn)假、婚假。
3、健全保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金+商業(yè)。
4、年終福利：年終獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)。
5、節(jié)日福利：豐富多彩的節(jié)日活動(dòng)，傳統(tǒng)節(jié)日禮品。
6、文娛活動(dòng)：有籃球場(chǎng)、圖書館。
7、員工生活：免費(fèi)通勤車、員工宿舍樓。
職位福利：包住、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、彈性工作、年終分紅、員工食堂
1、大專及其以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、 熟悉國(guó)家法律法規(guī)和人力資源政策，有效規(guī)范管理機(jī)制規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、具備較強(qiáng)的分析能力和邏輯思維能力。
福利待遇
1、工作時(shí)間：8:30-17:30 ，單 雙 休。
2、節(jié)日休假：法定節(jié)假日、春節(jié)長(zhǎng)假（9-10天）、產(chǎn)假、婚假。
3、健全保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金+商業(yè)。
4、年終福利：年終獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)。
5、節(jié)日福利：豐富多彩的節(jié)日活動(dòng)，傳統(tǒng)節(jié)日禮品。
6、文娛活動(dòng)：有籃球場(chǎng)、圖書館。
7、員工生活：免費(fèi)通勤車、員工宿舍樓。
職位福利：包住、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、彈性工作、年終分紅、員工食堂
工作地點(diǎn)
豐樂谷
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