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工作職責：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與所負責的業(yè)務發(fā)展相匹配。

2、制定年度招聘計劃，根據(jù)各部門的人員需求，組織并實施招聘工作，確保及時招聘到合適的人才。

3、制定并優(yōu)化績效管理體系，包括績效考核指標、考核流程和考核結果的應用等，確保績效管理的公平性、合理性和有效性。

4、定期進行市場薪酬調(diào)研，制定薪酬福利政策，分析薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司財務狀況和市場變化，調(diào)整薪酬結構和福利項目。

任職資格：

1、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識。

2、熟練掌握人力資源管理的各個模塊，特別是招聘板塊。