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崗位職責：

1.配合部門完成公司人力資源六大模塊涉及的相應管理工作。

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，重點負責招聘、薪酬、員工關系管理等相關工作。

3.同時負責人力資源相關制度完善修訂、規(guī)劃實施、活動創(chuàng)意等相關工作。

4.處理突發(fā)事件、應對上級部門檢查和負責人安排的其他工作。

任職資格要求：

1.在崗時間：長期（3個月以上）在崗優(yōu)先，每周保證4天以上到崗。

1.學歷專業(yè)：在校生，已有工作經(jīng)驗請勿投遞。統(tǒng)招本科大一至大四或研一至研三，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，僅實習生、暫無正式崗位空缺；

2.知識技能：熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

3.能力素質(zhì)：具有良好的書面、口頭表達能力,溝通領悟能力強。

4.性格特點：樂觀開朗、積極進取，富有責任心。