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崗位職責(zé)：
1、建立人事共享管理體系，制訂入職、離職、調(diào)崗等人事工作的流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保人事各項(xiàng)工作高效可控的開展工作。
2、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)部門建立良好的合作關(guān)系。
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃制訂年度、季度、月度的人才需求計(jì)劃。
4、制訂、優(yōu)化招聘管理工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。
5、拓展和維護(hù)招聘渠道（社會(huì)招聘、校園招聘等），建立渠道數(shù)據(jù)庫(kù)和優(yōu)化招聘渠道。
6、收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場(chǎng)信息，做好數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。
7、制定合理公平的薪酬與績(jī)效考核制度。
8、監(jiān)督并實(shí)施績(jī)效考核，分析績(jī)效數(shù)據(jù)并優(yōu)化績(jī)效管理體系。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、 精通薪酬、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法以及管理流程。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)及政策。
6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具備良好的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力。

工作時(shí)間：做五休二，周末雙休
具體薪資面議